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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 案例:李華在大學畢業后就進入某公司,從事公司的相關財務工作,在此崗位已有六年。李華至今還沒有結婚,主要是不敢跟女友提婚,因為目前工作依舊,沒有多大提高,收入僅能維持基本生活開銷,無法承擔更多的花銷。且在這六年里,工作沒有多大的突破,每天重復著同樣的工作,他從心底已經深深厭倦這份工作,但迫于生計又不得不繼續從事這份工作。李華的心理壓力逐漸加大,在工作中經常感覺身心疲憊,對工作的熱情低,缺乏工作興趣。根據上述案例回答:

管理心理學模擬試卷二

卷面總分:100分     試卷年份:    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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案例:李華在大學畢業后就進入某公司,從事公司的相關財務工作,在此崗位已有六年。李華至今還沒有結婚,主要是不敢跟女友提婚,因為目前工作依舊,沒有多大提高,收入僅能維持基本生活開銷,無法承擔更多的花銷。且在這六年里,工作沒有多大的突破,每天重復著同樣的工作,他從心底已經深深厭倦這份工作,但迫于生計又不得不繼續從事這份工作。李華的心理壓力逐漸加大,在工作中經常感覺身心疲憊,對工作的熱情低,缺乏工作興趣。根據上述案例回答:

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根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因,心理契約被分為四類。分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

  • A、彈性契約型
  • B、平衡型
  • C、適度投資型
  • D、準交易契約型

簡述組織形象的功能。

聯系實際論述領導者的影響力及提高領導者影響力的途徑。

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